Деятельность по проведению воинского учёта на предприятии сопровождается сдачей отчетов в райвоенкоматы. Эта функция закреплена законодательством и является частью в работе по учёту военнообязанных лиц. Касается эта обязанность работодателей, чьи организации имеют различную структуру и форму собственности. Отчетность в военкомат 2020 года не сдается только индивидуальными предпринимателями.
Сроки сдачи отчетности и наличие обязательств за неточности, допущенные при создании информационных бланков, также закреплены законодательно.
Нормативная база
Обычно на предприятии обязанность по проведению учёта военнообязанных возлагается на кадровика. Исключением являются коллективы с численностью более 500 человек, так как в этом случае по закону положено иметь отдельную штатную единицу для проведения работы по воинскому учёту.
Отчеты в военкомат кадровика или профильного сотрудника имеют свою форму и порядок заполнения. Весь регламент прописан в нормативных актах. Их несколько:
- ФЗ № 61 «Об обороне» от 31.05.1996. где ст. 8 прописаны функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны.
- ФЗ № 31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 в котором есть ст. 9 регламентирующая обязанности организации.
- Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006.
- Методические рекомендации, разработанные и утверждённые Генштабом ВС РФ 11.07.2017. Методичка является своего рода доступной инструкцией в организациях.
Для правильности осуществления отчётности по военнообязанным лицам и проведению учётной работы руководители и ответственные сотрудники должны изучить правовые документы и использовать их в своей работе.
Кадровики обязаны сдавать отчет в военокмат по ведению воинского учета
Отчетность для работодателей
Законодательством предусмотрено несколько видов отчётности, которые имеют своего адресата и регламентные сроки.
Куда сдавать отчеты
По учёту военнообязанных лиц компании сдают информацию в следующие организации:
- Федеральный орган госвласти, уполномоченный собирать сведения о воинском учёте на предприятиях.
- Горкомиссию по бронированию граждан – запасников.
- Отдел райвоенкомата по юридическому месту нахождения компании.
Какие существуют виды отчётов
Существующая отчётность разработана таким образом, что есть бланки, требующие заполнения точно к назначенному сроку, а есть данные, подлежащие передачи в оперативном режиме.
Формы отчетности и период их передачи собраны в таблице:
| Наименование бланка отчетности | Крайняя дата подачи | Примечание | |
| о численности работающих и отобранных граждан, пребывающих в запасе | Ф№6 | 1-10 января | Отчеты составляются по состоянию на 31 декабря отчетного года. Сдаются в военкомат и комитет по бронированию горсовета |
| доклад о состоянии работы в этой сфере за отчетный период |
| ||
| Карточка учета организации | Ф№18 | ||
| Списки мужчин, которым в следующем за отчетным годом исполнится 17 лет | приложение № 11 к Методическим рекомендациям | отчет в военкомат до 1 ноября текущего года
|
|
| Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа ГПЗ | Ф№19 | 1-10 января | Обязательный ежегодный отчет |
| Данные об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места временного пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете | Информационный бланк для заполнения предоставляется райвоенкоматом | в двухнедельный срок от даты произошедших изменений | Заполняется по мере необходимости |
| сведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также о сотрудниках, которые не находятся на воинском учете, но обязаны на нем состоять | в двухнедельный срок от момента получения соответствующего запроса | ||
| данные о поступлении на работу и увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету | в двухнедельный срок от соответствующего события | ||
| Информация о наличии на предприятии транспорта и его техническом состоянии | в десятидневный срок от момента получения запроса информации | Касается автотранспорта, который должны быть предоставлен ВС или спецформированиям согласно Приказу МО | |
Скачать форма 6
Скачать форма 18
Скачать форма 19
Кто составляет и сдаёт отчетность
Для системного и эффективного ведения военного учёта и составления отчётности перед вышестоящими организациями на предприятии должен быть издан приказ о воинском учёте и назначении ответственного лица за его проведение. Допускается издание одного распоряжения, в котором будут затронуты все вопросы, но также возможно издать два обособленных приказа.
Общая ответственность за работу с военнообязанными лицами всегда возлагается на руководителя, но, как правило, в организации есть исполнитель, который и занимается всей работой. Именно этот исполнитель и записывается в приказе, как лицо, ответственное за ведение воинского учёта.
Согласно законодательству, в зависимости от количественного состава работников предприятия, ответственным назначенцем может быть не один человек.
Можно ли работать без военного билетаРаспределение состоит в следующем:
- до 500 военнообязанных лиц обслуживается одним сотрудником-совместителем;
- от 501 до 2000 человек разрабатывается одним полноценным специалистом;
- от 2001 человека до 4000 человек требует работы двух уполномоченных исполнителей.
Назначенные приказом сотрудники ведут учет и должны знать и соблюдать правила заполнения всей необходимой отчетности, а также не пропускать предельные сроки её подачи. Бланки отчётности не сложные по своему исполнению, но в случае возникновения вопросов по существу их заполнения или заполнение некоторых строк вызывает затруднения, ответственный сотрудник может посмотреть образец любого проработанного бланка, обратившись в райвонкомат.
Ответственность работодателя
Поскольку работа, связанная с военным учётом регламентирована законодательными нормативами и ориентирована на реализацию государственных задач, то неподобающее и халатное отношение к выполнению требований карается по закону. Для этого предусмотрена административная ответственность.
Степень ответственности зависит от того, какое нарушение было допущено и в какой форме.
Виды наказания собраны в таблице:
| Наименование нарушения | Применяемая статья КоАП | Размер штрафа, руб. |
| Непредоставление данных о призывниках | ст. 21.1 | от 300 до 1000 |
| Не оповещение сотрудника о вызове его в военкомат и необеспечение явки этого работника* | ст. 21.2 | от 500 до 1000 рублей |
| отсутствие информации о лицах, которые не состоят на учете, хотя обязаны это сделать | ст. 21.4 | от 300 до 1000 рублей |
| Несдача отчетности | Квалифицируется по одной из вышеперечисленных статей | от 300 до 1000 |
*поскольку согласно законодательству руководитель осуществляет не только организационно-правовое и кадровое обеспечение предприятия, но также финансовое обеспечение воинского учета, то с этой целью издаются приказы об освобождении лиц, состоящих на воинском учете, от работы с сохранением за ними места и выплаты среднего заработка при необходимости посещения военкомата по вызову.
Контроль над исполнением законодательства
Контролировать работу предприятия на предмет правильного ведения воинского учёта на предприятии, а также сдачи отчетности с достоверной информацией уполномочены местные ВК. Регулярность инспектирования следующая:
- крупные компании с численностью более 500 человек – 1 раз в год;
- небольшие предприятия с количеством сотрудников до 500 человек - по истечении каждых 3-х лет.
Проверки должны проводиться представителями военкомата или уполномоченными сотрудниками органов местного самоуправления. В ходе проверки оценивается ведение работы и соответствие предоставленных в отчётах сведений действительности.
Полученные результаты ревизии отражаются в специальном журнале в виде оценки. Неудовлетворительное оценивание работы оборачивается штрафом для работодателя и ответственного сотрудника. Предприятие к ответственности за такое нарушение не несёт и штрафом не облагается.
